秉承人才引领业务发展的战略，睿博光电发起了蓝绿色人才培养项目，期望通过此培养项目培养一批具备较强业务能力和一定团队管理能力的人才。

2022年3月30日上午在睿博光电培训室正式召开了蓝绿色人才培养项目启动会，公司所有EC、部门经理及蓝绿色人才参加了启动会。

在本次启动会前，人力资源部与各部门分别进行了多次深度沟通交流，通过员工个人绩效、任职匹配度、稳定性、价值观等多维度综合考察，最终28人入围本次蓝绿色人才的培养对象。其中蓝色人才主要培养对象为技术类人才中具备内外客户对话能力的人才，将聚焦于项目式管理能力，战略思维，产品技术能力，商务能力的培养；绿色人才培养对象为全公司具备持续成长性的高潜人才，将主要聚焦于项目式管理能力，领导力，跨界学习能力，新人辅导能力的培养。

启动会上人力资源部经理黄亮对蓝绿色人才培养项目的背景进行了分享，以睿博光电的愿景、使命、价值观为出发点，表达了公司对蓝绿色人才的重视与认可，并进一步分析了组织对蓝绿色人才的定义和期望。随后，人力资源部同事也对蓝绿色人才培养项目的培养过程、培养内容、培训特色、分组机制、评估机制、角色职责等进行了全面的说明，整个培养周期将跨越3-9月，主要课程包括《DISC自我认知》、《项目式工作管理》、《创新思维》、《商务沟通》及《导师带教》，所有课程结束将举办毕业典礼进行交叉答辩述职。

启动会上睿博中国总经理徐钦也对公司的发展状况和人才状况进行了分享，伴随公司的快速发展，人才方面的短板日益凸显，人力资源永远是企业发展的第一生产力，也是企业立足竞争市场的核心竞争力，公司高层高度关注员工能力提升及个人发展，欢迎大家随时跟EC沟通交流，同时对本次培训项目提出如下要求：

1、请各部门经理为蓝绿色人才参训创造条件和时间，充分支持员工发展；

2、希望所有参训的蓝绿色人才能够珍惜机会，全情投入，充分参与，实现从知识到运用的转化。

为了增强培训的有效性，在启动会的最后所有参会人员共同宣读了培训承诺并签订了培训承诺书。一分耕耘一分收获，相信通过此次培养大家定能收获满满。